法律コラム
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休職期間が満了した社員をそのまま「退職扱い」にして大丈夫？就業規則の見直しポイントを新潟の弁護士が解説
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【こんなお悩みはありませんか】
精神疾患で休職していた…
2026.08.17
休職・復職対応
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課長がメンタルヘルス不調から復職。役職を外して降格・減給してもいい？ 実務上の進め方を新潟の弁護士が解説
【こんなお悩みはありませんか】
課長職の社員がメンタルヘルス疾患で休職し、復職することになったが、以前と同じ役職の職務は任せられそうにない
役職を外す場合、賃金（役職手当）も下げることになるが、トラブルにならないか不安
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2026.08.10
休職・復職対応
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うつ病の社員が転勤・配転を拒否したら？ 受診命令の出し方と拒否された場合の対応を新潟の弁護士が解説
【こんなお悩みはありませんか】
「うつ病で治療中なので単身赴任はできません」と社員から配転・異動を拒否された
メンタルヘルス不調が疑われる社員に受診を勧めたいが、どこまで会社が命じてよいのか分からない
受診命令を出…
2026.08.04
転勤・配転
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復職は診断書だけで決まる？企業が押さえるべき復職判断のポイントを新潟の弁護士が解説
休職していた従業員から「主治医より就労可能との診断書が出ましたので復職させてください」と申し出があった場合、企業はどのように判断すべきでしょうか。
診断書が提出されたからといって、直ちに復職を認めなければならないわけではありません…
2026.07.29
休職・復職対応
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休職・復職対応の正しい進め方とは？休職制度の基本と復職判断のポイントを新潟の弁護士が解説
「従業員から休職したいとの申し出があった。」「主治医から『就労可能』との診断書が提出されたが、そのまま復職を認めても問題ないのだろうか。」
企業の人事・労務担当者であれば、このような場面に直面した経験があるのではないでしょうか。
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2026.07.27
休職・復職対応
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懲戒処分・懲戒解雇の正しい進め方とは？無効と判断されないための手続きと判断基準を新潟の弁護士が解説
社員が不正やハラスメントを起こした。許せない気持ちもあり、すぐにでも懲戒解雇にしたい——。
しかし、実際に手続きを進めようとすると、「就業規則のどこを根拠にすればよいのか」「本人の言い分は聞くべきなのか」「あとから『不当解雇だ』と言わ…
2026.06.26
問題社員対応解雇・退職勧奨
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退職勧奨と解雇の違いとは？ 新潟の弁護士が経営者向けに使い分けと注意点を解説
「この社員には辞めてもらいたい。でも、解雇してトラブルになるのは困る」
そう感じている経営者は少なくありません。実際に、対応を誤って不当解雇と判断されたり、高額の和解金を求められるケースは起きています。
退職勧奨と解雇は、どちらも「社員…
2026.05.26
問題社員対応解雇・退職勧奨
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