法律コラム：休職・復職対応
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休職期間が満了した社員をそのまま「退職扱い」にして大丈夫？就業規則の見直しポイントを新潟の弁護士が解説
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【こんなお悩みはありませんか】
精神疾患で休職していた…
2026.08.17
休職・復職対応
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課長がメンタルヘルス不調から復職。役職を外して降格・減給してもいい？ 実務上の進め方を新潟の弁護士が解説
【こんなお悩みはありませんか】
課長職の社員がメンタルヘルス疾患で休職し、復職することになったが、以前と同じ役職の職務は任せられそうにない
役職を外す場合、賃金（役職手当）も下げることになるが、トラブルにならないか不安
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2026.08.10
休職・復職対応
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復職は診断書だけで決まる？企業が押さえるべき復職判断のポイントを新潟の弁護士が解説
休職していた従業員から「主治医より就労可能との診断書が出ましたので復職させてください」と申し出があった場合、企業はどのように判断すべきでしょうか。
診断書が提出されたからといって、直ちに復職を認めなければならないわけではありません…
2026.07.29
休職・復職対応
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休職・復職対応の正しい進め方とは？休職制度の基本と復職判断のポイントを新潟の弁護士が解説
「従業員から休職したいとの申し出があった。」「主治医から『就労可能』との診断書が提出されたが、そのまま復職を認めても問題ないのだろうか。」
企業の人事・労務担当者であれば、このような場面に直面した経験があるのではないでしょうか。
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2026.07.27
休職・復職対応
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